Der Sparbetrag kann flexibel über die Laufzeit angepasst werden. Die Einzahlungen bestimmt Ihr Arbeitgeber, daher müssen Sie hier nur die von ihnen gewünschten neuen Werte bekannt geben. Beispielsweise können Sie Ihren Beitrag erhöhen, wenn Sie nach einem Arbeitsplatzwechsel von Ihrem neuen Arbeitgeber mehr Vermögenswirksame Leistungen (VL) erhalten.

Ein VL-Sparvertrag läuft über sieben Jahre, wobei in den ersten sechs Jahren die Beträge angespart werden und im letzten Jahr „ruhen“. Das ist Pflicht, wenn man eine staatliche Förderung erhält.

Bei Arbeitgeberwechsel kann die Zahlung der Vermögenswirksamen Leistungen (VL) auf den neuen Arbeitgeber übertragen werden, der Vertrag läuft weiter. Im Fall von Arbeitslosigkeit während der Laufzeit kann der VL-Vertrag beitragsfrei gestellt werden bzw. die Beiträge selbst finanziert werden. Um den VL-Vertrag nicht zu gefährden, muss aber mindestens einmal in 12 Monaten eine Beitragszahlung erfolgen.